Mer mångfald behövs inte bara i skogarna utan också bland dem som arbetar i skogsbranschen. Den mångfald som förekommer i branschen syns närmast i att det finns anställda av olika ålder och kön, och att det finns olika slags jobb på arbetsplatserna. Etniska minoriteter, sexuella minoriteter och personer med handikapp märks däremot nästan inte alls på branschens arbetsplatser.
Sannolikt hör en del av de anställda på arbetsplatserna till olika minoriteter utan att vilja eller kunna visa det öppet. Det framgår av en undersökning som företagen Workday Designers och Luontoa Consulting genomfört. I undersökningen deltog några organisationer i skogsbranschen. Sammanlagt 632 personer svarade på enkäten.
Trakasserier förekommer
Jämställdheten har förbättrats och antalet kvinnor har ökat i skogsbranschen. Det har man också målmedvetet arbetat för. Ändå kan speciellt kvinnor och yngre personer fortfarande utsättas för trakasserier. Den som trakasserar kan vara en representant för någon intressegrupp, till exempel en skogsägare, eller till och med en kollega.
Dessutom förekommer det fortfarande intolerans och ålderdomliga attityder bland annat mot sexuella minoriteter. En annan utmaning är att bristen på likvärdighet i branschen ofta antingen inte erkänns eller inte ses som ett problem.
Vad hjälper?
Till skogsbranschens starka sidor hör enligt undersökningen expertis, yrkesstolthet och att man hjälper varandra. Arbetet upplevs som meningsfullt, och för många är det en viktig del av den egna identiteten.
Men vi behöver inte alla vara stöpta i samma form. Liksom skogen behöver en blandning av trädslag har också branschens arbetsgemenskaper nytta av anställda i olika åldrar och med olika bakgrunder och egenskaper. Var och en måste få vara sig själv i arbetsgemenskapen.
– Jag är nöjd att vi deltog i undersökningen och på så sätt fick en inblick i jämlikheten, delaktigheten och mångfalden samt avsaknaden av dessa såväl i skogsbranschen som i vår egen organisation. Vi behöver helt klart arbeta för att öka, identifiera och lyfta fram delaktighet och mångfald, säger Skogscentralens förvaltningsdirektör Anna-Liisa Louko.