Metsäalalle kaivataan monimuotoisuutta metsien lisäksi myös alalla työskentelevien keskuuteen. Metsäalalla monimuotoisuus näyttäytyy lähinnä siten, että työpaikoilla on eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja työtehtäviä on erilaisia. Sen sijaan laajempi monimuotoisuus, kuten eri etniset ryhmät, vammaiset ja seksuaalivähemmistöt, puuttuu metsäalan työpaikoilta lähes kokonaan.
Todennäköistä on, että vähemmistöihin kuuluvia työpaikoilla kuitenkin on, mutta he eivät halua tai voi olla sitä avoimesti. Tämä selviää Workday Designersin ja Luontoa Consultingin tekemästä Yhdestä puusta tutkimuksesta, jossa oli mukana muutamia metsäalan organisaatioita. Kyselyyn vastasi 632 ihmistä.
Naisten asema parantunut
Naisten määrä metsäalalla on kasvanut ja heidän asemansa kohentunut. Asian eteen on myös tehty töitä. Kuitenkin erityisesti naiset ja nuoremmat henkilöt saattavat edelleen joutua häirinnän kohteeksi. Häiritsijä saattaa olla työkaveri tai jonkun sidosryhmän edustaja, kuten metsänomistaja.
Lisäksi esimerkiksi seksuaalivähemmistöihin kuuluvia kohtaan todetaan alalla olevan vielä suvaitsemattomuutta ja vanhakantaisuutta. Jossain määrin haaste on myös se, että alan yhdenmukaisuutta usein ei joko tunnisteta tai sitä ei nähdä ongelmana.
Mikä auttaa?
Tutkimuksen mukaan metsäalan työyhteisöjen vahvuuksina ovat asiantuntijuus, toisten auttaminen ja vahva ammattiylpeys. Työ koetaan merkitykselliseksi ja monelle se on tärkeä osa identiteettiä.
Meidän ei kuitenkaan tarvitse olla yhdestä puusta veistettyjä. Kuten metsä tarvitsee sekapuustoisuutta, myös metsäalan työyhteisöt hyötyvät eri-ikäisistä sekä taustaltaan ja ominaisuuksiltaan erilaisista työntekijöistä. Jokaisen tulisi saada kokea voivansa olla työyhteisössä oma itsensä.
– Olen tyytyväinen, että olimme mukana tutkimuksessa ja saimme sitä kautta näkymää yhdenvertaisuuteen, osallisuuteen ja monimuotoisuuteen sekä niiden puutteeseen alalla ja omassa organisaatiossamme. Meillä on selkeästi vielä työtä tehtävänä osallisuuden ja monimuotoisuuden lisäämisessä, tunnistamisessa ja tunnustamisessa, sanoo Metsäkeskuksen hallintojohtaja Anna-Liisa Louko.
Lue lisää
Kuinka osallisuus toteutuu metsäalalla? Uusi selvitys hakee tähän vastauksia. (luontoaconsulting.fi)