Skogscentralen främjar jämställdhet, likabehandling och mångfald i all sin verksamhet. Vår målsättning är att ha en arbetsgemenskap där var och en kan arbeta tryggt och jämlikt oberoende av exempelvis kön, ålder, språk, bakgrund, övertygelse eller andra personliga egenskaper.
Skogscentralens strategiska löfte är att vara en attraktiv och inspirerande arbetsplats. För oss innebär det att vi gör ett betydelsefullt arbete och utvecklar vår kompetens.
- Vi erbjuder intressanta uppgifter.
- Vi arbetar effektivt på flera platser enligt med våra riksomfattande processer.
- Vi arbetar på ett målinriktat sätt och sörjer för välbefinnandet på arbetsplatsen.
- Vi samarbetar och lär oss i vardagen.
Skogscentralens jämställdhets- och likabehandlingsplan uppdaterades 2026. Vi följer regelbundet upp hur målen i planen framskrider och redovisar detta årligen i samband med Skogscentralens verksamhetsberättelse.
Vårt arbete för jämställdhet och likabehandling baserar sig på lagstiftningen och Skogscentralens mål att stärka en öppen, inkluderande och mångsidig verksamhetskultur.
Utvecklingsprioriteringar åren 2026–2028
Åren 2026–2028 fokuserar vi i genomförandet av jämställdhets- och likabehandlingsplanen i synnerhet på tre prioriteringar: personalledning, rekrytering och delaktighet.
Personalledning
- Vi säkerställer att lönesättningen är jämlik.
- Vi utvecklar arbetsgemenskapens rutiner och ömsesidig respekt.
- Vi ingriper i verksamhet som strider mot anvisningarna med låg tröskel och i rätt tid.
- Vi skapar koncept som stöder den som återvänder till arbetet efter en lång familjeledighet och främjar jämställd användning av familjeledigheter.
Rekrytering
- Vi utvecklar öppen och jämlik rekryteringspraxis
- Vi gör mer för att lyfta fram vår uppskattning av mångfald i platsannonserna.
Delaktighet och tillgång till information
- Vi stärker jämlika möjligheter att delta.
- Vi stöder både finsk- och svenskspråkiga arbetsmiljöer.