Metsäkeskus edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta kaikessa toiminnassaan. Tavoitteemme on työyhteisö, jossa jokainen voi työskennellä turvallisesti ja yhdenvertaisena riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, kielestä, taustasta, vakaumuksesta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista.
Metsäkeskuksen strateginen lupaus on olla houkutteleva ja innostava työpaikka. Se tarkoittaa meille, että teemme merkityksellistä työtä ja kehitämme osaamistamme. Lisäksi
- Tarjoamme kiinnostavia tehtäviä.
- Teemme sujuvasti monipaikkaista työtä valtakunnallisten prosessiemme mukaisesti.
- Työskentelemme tavoitteellisesti ja huolehdimme työhyvinvoinnista.
- Teemme yhteistyötä ja opimme arjessa.
Metsäkeskuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma päivitettiin vuonna 2026. Seuraamme suunnitelman tavoitteiden edistymistä säännöllisesti ja kerromme tavoitteiden edistymisestä vuosittain osana Metsäkeskuksen toimintakertomusta.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyömme perustuu lainsäädäntöön sekä Metsäkeskuksen tavoitteeseen vahvistaa avointa, osallistavaa ja monimuotoista toimintakulttuuria.
Kehittämisen painopisteet vuosille 2026–2028
Vuosien 2026–2028 aikana keskitymme tasa-arvo- ja yhdenvertaissuunnitelman toteuttamisessa erityisesti kolmeen painopisteeseen: henkilöstöjohtamiseen, rekrytointiin ja osallisuuteen.
Henkilöstöjohtaminen
- Varmistamme palkkauksen yhdenvertaisuuden.
- Kehitämme työyhteisön toimintatapoja sekä keskinäistä kunnioitusta.
- Puutumme ohjeiden vastaiseen toimintaan oikea-aikaisesti matalalla kynnyksellä.
- Luomme toimintamallit pitkältä perhevapaalta työhön palaavan tueksi ja edistämme perhevapaiden tasapuolista käyttöä.
Rekrytointi
- Kehitämme avoimia ja tasapuolisia rekrytointikäytäntöjä
- Tuomme monimuotoisuuden arvostuksen paremmin esiin työpaikkailmoituksissa.
Osallisuus ja tiedon saavutettavuus
- Vahvistamme yhdenvertaisia osallistumismahdollisuuksia.
- Tuemme sekä suomen- että ruotsinkielisiä työympäristöjä.