Metsäkeskusten henkilöstöpolitiikka

Hoidamme henkilöstöasioitamme johdonmukaisesti ja yhtenäisin perustein. Ratkaisut henkilöstöasioissa ovat nopeita ja oikeudenmukaisia. Henkilöstö tietää ne pelisäännöt, joiden mukaan johto ja esimiehet toimivat.

Käytämme monipuolisesti henkilöstöhallinnon keinoja: kehitämme henkilöstöpalveluja, suunnittelemme henkilöstöhankintamme, perehdytämme uudet ja uusia tehtäviä saaneet henkilöt ja panostamme sisäiseen tiedotukseen.

Vastaamme henkilöstön työturvallisuudesta, työhyvinvoinnista ja työolojen jatkuvasta kehittämisestä kartoittamalla työoloja, asettamalla tavoitteita ja seuraamalla niiden toteutumista. Tällä toiminnalla sitoudumme estämään tapaturmia, ammattitauteja ja ergonomiahaittoja sekä edistämään henkistä hyvinvointia työssä. Tässä noudatamme vähintään työsuojeluun liittyviä säädöksiä ja niitä täydentäviä muita vaatimuksia. Varmistumme että kaikki organisaatiossa tietävät vastuunsa näiden päämäärien toteuttamisessa.

Arvostamme laadukasta työtä, yhteistyö- ja kehityskykyä sekä hyvää käytöstä. Tuemme ja kannustamme henkilöstöä osaamisensa kehittämisessä sekä henkisen ja fyysisen työkyvyn ylläpitämisessä.

Peruspalvelujemme tuottaminen perustuu pysyvään henkilöstöön. Rekrytoitavien toimihenkilöiden pätevyysvaatimuksissa otetaan huomioon muuttuvat palvelutarpeet. Jokavuotisessa kehityskeskustelussa esimies ja toimihenkilö sopivat työohjelmasta ja tavoitteista sekä koulutuksesta.

Henkilöstön kuulemisessa noudatamme hyvän yhteistoimintamenettelyn periaatteita.